O que é o Diagnóstico de Compliance Trabalhista

Toda empresa convive com riscos trabalhistas — a diferença é que algumas sabem quais são, e a maioria só descobre quando chega a reclamação. O Diagnóstico de Compliance Trabalhista existe para inverter essa lógica: dar à empresa, em poucos minutos, um retrato claro dos seus riscos, antes de o problema virar processo.

Um raio-x, não um palpite

O diagnóstico é uma análise estruturada da realidade trabalhista do seu negócio. A empresa responde a um questionário sobre como funciona no dia a dia — contratos, jornada, remuneração, segurança, desligamentos — e recebe um relatório que aponta, ponto a ponto, onde está adequada e onde está exposta.

Não é um texto genérico: é um retrato do seu caso, com fundamentação jurídica.

O que ele avalia

O diagnóstico percorre 12 dimensões de compliance trabalhista — de contratos e jornada a saúde e segurança, terceirização, eSocial, contencioso e LGPD — mais uma dimensão dedicada aos riscos psicossociais da NR-1, o ponto que mais tem pegado empresas de surpresa.

Cada item recebe uma classificação clara: adequado, ponto de atenção ou risco crítico.

O que a empresa recebe

Ao final, o relatório traz a análise dimensão por dimensão em linguagem acessível, uma estimativa da exposição financeira (o tamanho do passivo em risco), alerta sobre pontos que podem fundamentar rescisão indireta, o levantamento de processos da empresa a partir do CNPJ e caminhos de correção para cada risco identificado.

Por que fazer

Porque o passivo trabalhista é silencioso: contratos mal feitos, jornada irregular e normas de segurança em atraso se acumulam sem alarde e aparecem todos de uma vez. Saber onde você está é o que permite decidir com segurança, negociar melhor e proteger o patrimônio dos sócios.